パナソニックの空調事業会社「パナソニック HVAC & CC」が、TalentXの採用プラットフォーム「MyTalent Platform」を導入し、社員が仕事を語る採用メディア「HVAC & CC Core」を公開した。2026年4月の事業会社化を機に、グループ共通だった採用体制を自社独自の発信に切り替える。TalentXが2026年10月29日に発表した。
MyTalent Brand でできること
MyTalent Platform はTalentX（証券コード330A）が提供する採用プラットフォームで、採用CRM（候補者の管理データベース）・タレントプール・リファラル採用（社員紹介）・候補者管理を一つにまとめている。
今回パナソニック HVAC & CC が使うのは、このうちの採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」だ。
主な機能は3つある。
1つ目は、ノーコード（プログラミング不要）のCMSで採用サイトや社員インタビュー記事を作れること。現場の社員が人事部を通さず記事を公開できる。
2つ目は、サイト訪問者の行動データをCRMと連携し、関心の度合いを「ファン度」として数字にすること。どの候補者に次に声をかけるかの材料になる。
3つ目は、関心を持った人をタレントプールに自動で蓄え、次にポストが空いたときに声をかけられること。求人の掲載が終わっても候補者との接点が消えない。
事業会社化が導入のきっかけ
パナソニック HVAC & CC は2026年4月に事業会社化した。それまではパナソニックグループ共通の窓口と体制で採用を進めていたが、自社の魅力を伝えきれないと判断した。
応募を待つ採用から、自分たちから候補者に働きかける採用へ切り替えた。
採用メディア「HVAC & CC Core」の中身
公開した「HVAC & CC Core」は、社員が自分の言葉で仕事の中身や職場の雰囲気を伝える採用メディアだ。
記事の作成にはMyTalent Brand のノーコード機能を使い、人事部だけでなく現場の社員が直接つくれる。訪問者の反応データはCRMに蓄積され、次の記事や採用活動の判断材料になる。
同じMyTalent Platform は東証プライム上場の水処理会社オルガノも導入し、採用メディア「ORGANO journal」を公開している。
